Conflits au travail : l'importance de la forme ! Deux cadres d'une même entreprise, en désaccord avec la direction, ont tous deux été licenciés après avoir exprimé leur opinion. Pour l'un, l'annulation du licenciement est gagnée d’avance. Pour l'autre, la négociation est bien plus compliquée …. La différence ne réside pas dans le fond, mais dans la forme : - Le premier cadre a exprimé son désaccord avec courtoisie, sans injures ni dénigrement public. - Le second a explosé, a injurié et a partagé